Camping Choix Libre

Procédure

 

 

Vous avez votre camping fétiche, les prestataires proposés par le CSEC ne vous conviennent pas ou vous préférez le camping itinérant ? Qu'à cela ne tienne ! Le CSEC Manpower vous laisse libre choix sur vos locations de campings en France et dans la zone Euro, en vous permettant d'obtenir un remboursement jusqu’à 50% à votre retour de séjour.

 

Le salarié qui souhaite obtenir le remboursement de son camping doit obligatoirement remplir les conditions suivantes :

 

 Si vous êtes intérimaire ou intérimaire CDI

 Vous devez totaliser au moins 600 heures sur les 12 derniers mois

 Vous devez avoir une mission dans les 45 jours avant le début du séjour

 Si vous êtes permanent

 Vous devez totaliser au moins 4 mois de présence révolus dans l'entreprise

 Vous devez être en contrat lors du séjour

 

  1. Réservez votre séjour auprès du camping de votre choix (voir exclusions ci-dessous).

  2. Réglez la totalité de votre séjour.

  3. Envoyez votre dossier complet par courrier postal sous 30 jours à la fin de votre séjour en imprimant le bulletin ci-dessous. Vous devrez nous le renvoyer complété et tamponné par votre camping et accompagné des documents mentionnés sur le bulletin

  4. Après vérification de votre dossier complet, le CSEC calculera la subvention qui vous sera remboursée par virement sous 3 semaines maximum.

 

IMPRIMER LE BULLETIN

 

  • Types de logements pris en charge : mobil home, bungalow, chalet, cottage, roulotte, emplacement, caravane. 
  • Les locations de gîtes plain-pied, d'hôtels et d’appartements ne sont pas prises en compte même si elles se trouvent sur le terrain de camping.
  • Sont exclus du calcul de la subvention : les assurances, les taxes, les formules de restauration, les animaux, les options diverses (liste non exhaustive).
  • Les campings réservés via des plateformes de type Booking.com seront refusés sans exception.
  • Le remboursement est calculé sur la base d'un seul logement de 6 personnes maximum. Le surcoût de tout logement de capacité supérieure ou toute personne supplémentaire sera à la charge du salarié.
  • Les factures transmises par mail sont acceptées uniquement dans le cas où tous les paiements sont effectués en ligne avant le séjour.
  • Le salarié Manpower doit obligatoirement participer au séjour afin d’être remboursé.
  • Le CSEC ne prend en charge qu'un logement pour une même période. Le séjour ne peut excéder 30 jours consécutifs.
  • Le CSEC ne subventionne pas les campings pendant la mission d’un salarié (hors absence autorisée à justifier par l’agence Manpower), ni les résidences principales sur un terrain de camping, ni les campings situés à moins de 60 km du domicile de l'Ayant Droit.
  • La subvention est prise en compte sur l'année de réalisation du séjour. En cas de séjour à cheval sur 2 années, la subvention sera affectée sur l'année cumulant le plus de jours.
  • Le remboursement intervient en fonction du budget disponible à réception de votre dossier. Il n'est donc pas garanti.
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