Vous avez votre camping fétiche, les prestataires proposés par le CSEC ne vous conviennent pas ou vous préférez le camping itinérant en camping-car ? Qu'à cela ne tienne ! Le CSEC Manpower vous laisse libre choix sur vos locations de campings en France et dans la zone Euro, en vous permettant d'obtenir un remboursement jusqu’à 50% à votre retour de séjour (voir conditions spécifiques plus bas).

 Qui peut en faire la demande ?

Le salarié qui souhaite obtenir le remboursement de son camping doit obligatoirement remplir les conditions suivantes :

1. Réservez votre séjour auprès du camping de votre choix (voir exclusions ci-dessous).


2. Réglez la totalité de votre séjour.


3. Envoyez votre dossier complet par courrier postal sous 30 jours à la fin de votre séjour en imprimant le bulletin ci-dessous. Vous devrez nous le renvoyer complété et tamponné par votre camping et accompagné des documents mentionnés sur le bulletin. 



4. Après vérification de votre dossier complet, le CSEC calculera la subvention qui vous sera remboursée par virement sous 3 semaines maximum.

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 A savoir / conditions spécifiques

• Le salarié Manpower doit obligatoirement participer au séjour afin d’être remboursé.
• Types de logements pris en charge : mobil home, bungalow, chalet, cottage, roulotte, emplacement, caravane ou camping-car. Ces locations doivent être effectuées auprès de professionnel du tourisme. Attention : Les locations de gîtes plain-pied, d'hôtels et d’appartements ne sont pas prises en compte même si elles se trouvent sur le terrain de camping.
• Sont exclus du calcul de la subvention : les assurances, les taxes, les formules de restauration, les animaux, les options diverses (liste non exhaustive).
• Les campings réservés via des plateformes de type Booking.com, Airbnb ou les campings à la ferme seront refusés sans exception.
• Les factures transmises par mail sont acceptées uniquement dans le cas où tous les paiements sont effectués en ligne avant le séjour.
• Le CSEC ne prend en charge qu'un logement pour une même période.
• Le séjour ne peut excéder 30 jours consécutifs.
• Le CSEC ne subventionne pas les campings pendant la mission d’un salarié (hors absence autorisée à justifier par l’agence Manpower), ni les résidences principales sur un terrain de camping.
• La subvention est prise en compte sur l'année de réalisation du séjour. En cas de séjour à cheval sur 2 années, la subvention sera affectée sur l'année cumulant le plus de jours.
• Le remboursement intervient en fonction du budget disponible à réception de votre dossier. Il n'est donc pas garanti.