2025 - UCPA
- Famille : Vacances / Séjours Familles
- Type de commande : Inscription
Remboursement après séjour
Jusqu’à 50 % remboursé au retour du séjour dans la limite du plafond annuel
Activité pour le salarié Manpower et/ou ses enfants à charge
5 % de remise offerte par le prestataire
Rejoignez l'aventure sportive UCPA !
L’UCPA, c'est l'envie d'un autre sport, c’est la possibilité d’un dépassement de soi, une source de sensations et d'émotions, des rencontres et de la coopération, mais aussi un générateur d'humanité et une harmonie avec la nature.
Nouveau : UCPA inclut maintenant des circuits en petit groupe, en formule accompagné ou en liberté, pour les familles (à partir de 5 ans) avec leur nouveau partenaire LA BALAGUÈRE.
Qui peut bénéficier du remboursement ?
Le salarié doit remplir la condition suivante :
| Intérimaire | CDII |
| Être en mission dans les 45 jours avant le début du séjour |
| Permanent |
| Être en poste pendant le séjour |
A savoir
Pour connaitre les conditions de remboursement et les conditions restrictives liées à cette activité, cliquez sur le bouton ci-dessous.
Remboursement après séjour
Jusqu’à 50 % remboursé au retour du séjour dans la limite du plafond annuel
Activité pour le salarié Manpower et/ou ses enfants à charge
5 % de remise offerte par le prestataire
Tout dossier transmis avant le départ sera refusé.
Comment obtenir le remboursement ?
1 Réservez votre séjour :
- Sur le site internet dédié au CSEC : www.ucpa-vacances.com
- Ou via la centrale téléphonique UCPA : 09 69 390 392 (0,15 € TTC/min + coût de l’appel).
N’oubliez pas de mentionner le code partenaire : PU31
2 Réglez la totalité de votre séjour.
3 Connectez-vous dans les 15 jours après le séjour,
4 Mettez à jour votre profil :
- Renseignez votre RIB,
- Ajoutez l'enfant (s'il s'agit d'un dossier UCPA enfant et que ce dernier n'apparait pas)
5 Ajoutez les justificatifs dans l'onglet "TRANSMETTRE MON DOSSIER".
Justificatifs
- Une attestation de séjour sur papier libre remplie et tamponnée par l'UCPA indiquant que le salarié Manpower ou l'enfant a bien participé,
- La facture acquittée, détaillée et au nom du salarié Manpower*,
- L'attestation de la CPAM ou de la Sécurité Sociale justifiant la charge effective de l'enfant (s'il s'agit d'un séjour UCPA enfant),
- La dernière fiche de paie reçue avant le début du séjour.
*Pour toute facture non émise au nom/prénom du salarié Manpower, le dossier sera refusé (sauf si bons VACAF).