2026 - Isula

Remboursement après séjour

 Jusqu'à 50 % de l'hébergement dans la limite de votre plafond annuel

 5 à 15 % de remise prestataire selon les dates 

Trouvez votre location de vacances parmi 70 destinations qu'Isula Vacances a sélectionné pour vous.

Profitez d'une large gamme de locatifs : mobilhome, cabanes sur pilotis, emplacements, mobilhome prestige…Des campings 3 à 5* pour vous faire passer d’inoubliables moments !

Une large gamme de locatifs : mobilhome, cabanes sur pilotis, emplacements, mobilhome prestige, à la mer, à la montagne, à la campagne, en France (y compris Corse) ou en Espagne.

Qui peut bénéficier du remboursement ?

Le salarié doit remplir la condition suivante : 

Intérimaire | CDII
Être en mission dans les 45 jours avant le début du séjour
Permanent
Être en poste pendant le séjour
A savoir

Pour connaitre les conditions  de remboursement et les conditions restrictives liées à cette activité, cliquez sur le bouton ci-dessous.

conditions spéciales

Remboursement après séjour

 Jusqu'à 50 % de l'hébergement dans la limite de votre plafond annuel

 5 à 15 % de remise prestataire selon les dates 

 

Nouvelle procédure. Merci d'en prendre connaissance afin d'éviter tout refus.

 

Comment réserver ?

1 Réservez votre séjour :

  • Sur le site internet dédié www.cse.isula-vacances.fr 
    Identifiant : CSEMANPOW
    Mot de passe : VAC@NCES
    Les réservations non effectuées via ce site ne pourront pas être subventionnées.

2 Réglez la totalité de votre séjour,

3 Connectez vous sous 15 jours au retour du séjour*,

4 Ajoutez les justificatifs dans l'onglet "TRANSMETTRE MON DOSSIER".

 

*les dossiers reçus avant le départ seront refusés

Justificatifs

  • une attestation de fin de séjour soit 1 sur papier libre remplie et tamponnée par le camping indiquant que le salarié Manpower a bien séjourné dans le camping ou 2 à imprimer ci-dessous (bulletin de remboursement)

attestation de séjour

  • la facture acquittée, détaillée et au nom du salarié Manpower*
  • la dernière fiche de paie reçue avant le départ​
  • un RIB au nom et prénom du salarié Manpower

* Pour toute facture non établie au nom/prénom du salarié Manpower, le dossier sera refusé (sauf si bons VACAF).