2026 - MMV

Remboursement après séjour

 Jusqu'à 50 % de l'hébergement dans la limite de votre plafond annuel

 10 à 20 % de remise prestataire


MMV L’Expérience Club aux sommets

Nos 20 Clubs présents dans 16 des plus belles stations des Alpes accueillent familles, tribus et amateurs de nature pour leur faire découvrir la montagne autrement, hiver comme été.

Les vacances avec mmv, c’est le plaisir simple d’être ensemble : animations, expériences outdoor, Clubs Enfants, espaces bien-être, restauration de qualité... et ce qu'il faut d'adrénaline pour vous faire vivre des vacances intenses en émotions à vivre ensemble.

Chambre ou appartement familial ? À vous de choisir entre villages clubs et résidences clubs !

Qui peut bénéficier du remboursement ?

Le salarié doit remplir la condition suivante : 

Intérimaire | CDII
Être en mission dans les 45 jours avant le début du séjour
Permanent
Être en poste pendant le séjour

A savoir

Pour connaitre les conditions  de remboursement et les conditions restrictives liées à cette activité, cliquez sur le bouton ci-dessous.

conditions spéciales

Remboursement après séjour

 Jusqu'à 50 % de l'hébergement dans la limite de votre plafond annuel

 10 à 20 % de remise prestataire

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Nouvelle procédure. Merci d'en prendre connaissance afin d'éviter tout refus.

Comment réserver ?

1 Réservez votre séjour :

  • Sur le site internet dédié au CSEC : http://mmv.fr/partenaires
  • Ou via la centrale téléphonique MMV : 04 92 12 62 12 (prix d'un appel local).
    N’oubliez pas de mentionner le code prestataire : 01/20051 Sans lequel votre réservation ne pourra pas bénéficier de la subvention.

2 Réglez la totalité de votre séjour.

3 Connectez vous sous 15 jours au retour du séjour,

4 Ajoutez les justificatifs dans l'onglet "TRANSMETTRE MON DOSSIER".


Justificatifs

  • la copie de votre dernière fiche de paie complète (avec une mission datant de -45 jours avant le départ)
  • la facture acquittée et détaillée au nom du salarié Manpower
  • une attestation de séjour tamponnée au nom et prénom du salarié
  • un RIB