2026 - VVF

Remboursement après séjour

 Jusqu'à 50 % de l'hébergement dans la limite de votre plafond annuel

 7 à 15 % de remise prestataire selon les dates

Faites le plein d'idées vacances dans les plus beaux terroirs français, profitez des bonnes affaires des quelques 100 destinations proposées par VVF.

Leader et pionnier du tourisme solidaire et durable en France, VVF est une association qui vous propose 100 destinations partout en France : mer, montagne, campagne ou neige, à vous de choisir ! Seul(e), en duo, en famille, entre amis ou en groupe, tout le monde est le bienvenu chez VVF ! Que ce soit pour des séjours à la semaine ou à la carte, en formule tout compris, pension complète, demi-pension ou location, composez votre séjour au gré de vos envies. 
Accessibles à tous, certains sites sont labellisés Tourisme & Handicap.

Qui peut bénéficier du remboursement ?

Le salarié doit remplir la condition suivante : 

Intérimaire | CDII
Être en mission dans les 45 jours avant le début du séjour
Permanent
Être en poste pendant le séjour
A savoir

Pour connaitre les conditions  de remboursement et les conditions restrictives liées à cette activité, cliquez sur le bouton ci-dessous.

conditions spéciales

Remboursement après séjour

 Jusqu'à 50 % de l'hébergement dans la limite de votre plafond annuel

 7 à 15 % de remise prestataire selon les dates

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Nouvelle procédure. Merci d'en prendre connaissance afin d'éviter tout refus.

Comment réserver ?

1 Réservez votre séjour :

  • Sur le site internet dédié au CSEC : http://www.vvf-villages.org
    • Code prestataire : 01603
  • Ou via la centrale téléphonique VVF : 04 73 43 00 43 (prix d'un appel local).
    N’oubliez pas de mentionner le code prestataire : 01603 sans lequel votre réservation ne pourra pas bénéficier de la subvention.

2 Réglez la totalité de votre séjour.

3 Connectez vous sous 15 jours au retour du séjour,

4 Ajoutez les justificatifs dans l'onglet "TRANSMETTRE MON DOSSIER".

Justificatifs

  • la copie de votre dernière fiche de paie complète (avec une mission datant de -45 jours avant le départ)
  • la facture acquittée et détaillée au nom du salarié Manpower
  • une attestation de séjour tamponnée au nom et prénom du salarié
  • un RIB