Découvrez ci-dessous la liste des prestataires proposant des locations en résidences, appartements ou hôtels club All Inclusive en France et à l'étranger, et la procédure à suivre pour bénéficier de la subvention sur votre réservation avant le départ*. 

* sauf pour les réservations effectuées à moins de 30 jours du départ (voir modalités sur les pages des activités).

 

 

 Si vous êtes intérimaire ou intérimaire CDI	 Vous devez totaliser au moins 600 heures sur les 12 derniers mois  Vous devez avoir une mission dans les 45 jours avant la réservation
 Si vous êtes permanent	 Vous devez totaliser au moins 4 mois de présence révolus dans l'entreprise  Vous devez être en contrat lors de la réservation

• Le salarié Manpower doit obligatoirement participer au séjour afin d’être remboursé et effectuer la réservation à son nom. 
• Le salarié peut être accompagné de 5 personnes de son choix. Tout accompagnant supplémentaire ne sera pas pris en compte dans le calcul de la subvention (conditions particulières pour Belambra et les Clubs Lookéa/Marmara, voir fiche prestataire).

 

 Comment en bénéficier ?

1. Vous devez réserver votre séjour auprès d'un des prestataires ci-dessous avec le code de remise fourni sur l'activité choisie.
2. Vous devez valider votre réservation sur notre site internet. Pour cela, merci de vous connecter avec vos identifiants et de choisir l'une des activités ci-dessus.

 

 S'il vous est impossible de vous inscrire en ligne ou de scanner vos documents, vous pouvez envoyer votre dossier complet par courrier postal en imprimant : 
- le bulletin de réservation  à retourner complété des documents demandés sur ce bulletin.

 

  A savoir

• La réservation doit être effectuée au nom du salarié Manpower. Ce dernier doit obligatoirement participer au séjour pour obtenir la subvention.
• La subvention est calculée sur la base d'un seul logement de 6 personnes maximum. De même, le surcoût de tout logement de capacité supérieure ou tout logement supplémentaire sera à la charge du salarié.
• Le CSEC ne subventionne pas les séjours dans la ville de résidence de l'ayant droit.
• Un seul logement par Ayant Droit pour une même période avec une durée maximum de 30 jours. 
• Les réductions partenaires ne sont pas rétroactives. Si le salarié ne suit pas la procédure, il perdra le bénéfice des réductions partenaires et de la subvention.
• Aucun remboursement n'est pris en charge. La subvention doit obligatoirement être validée par le CSEC avant le départ du salarié.
• Sont exclus du calcul de la subvention : les assurances, les taxes, les formules de restauration, les animaux, services annexes et options supplémentaires en vente à la réservation ou sur place (liste non exhaustive).
• La subvention est prise en compte sur l'année de réalisation du séjour.
• Les offres promotionnelles peuvent se cumuler avec la remise partenaire en fonction du prestataire choisi.
• Les activités seront servies jusqu'à épuisement des budgets.

 

 Modalités de modification ou d'annulation

Toute modification ou annulation concernant le séjour du salarié est soumise aux conditions mises en place par le prestataire. Le salarié Manpower doit, en priorité, prendre contact avec l'organisme, puis avertir le CSEC sans délai. Le CSEC est le seul habilité à valider la modification ou annulation. Toute erreur dans la procédure peut être préjudiciable et entraîner des frais importants.

Attention : Pour toute annulation, le CSEC récupère la subvention appliquée sur le dossier. Dans le cas où le prestataire conserve 100% du paiement, il peut réclamer le montant non perçu de la subvention au salarié Manpower.

 

 Caractéristiques des biens et services proposés

Les produits et services offerts sont ceux proposés par le prestataire. Ces produits et services sont offerts dans la limite des stocks disponibles du prestataire. La subvention est appliquée sur tout le catalogue du prestataire.