La Subvention

 

Sous réserve de répondre aux conditions, le CSEC Manpower peut accorder une aide financière sur vos vacances.

Cette aide est attribuée pour toutes les activités proposées sur ce site. Selon votre ancienneté, elle peut atteindre jusqu'à 50% de la facture* dans la limite de votre plafond annuel et du budget disponible au moment de votre demande.

Vous trouverez, ci-dessous, le tableau des plafonds de subvention et comment les utiliser pour vos vacances.

 

*uniquement sur la partie payée par le salarié

 

 Si vous êtes intérimaire / intérimaire CDI, le plafond est calculé selon le nombre d'heures travaillées au cours des 12 derniers mois* :

INTERIMAIRE / INTERIMAIRE CDI entre 600 h et 899 h entre 900 h et 1299 h plus de 1300 h
montant du plafond

200 €

300 €

500 €

* Pour savoir où trouver le nombre d'heures et la période de travail, merci de suivre ce lien .


 Si vous êtes permanent, le plafond est calculé en fonction de la date de votre contrat :

PERMANENT

à partir de 4 mois de

présence révolus

à partir de 6 mois de

présence révolus

à partir de 9 mois de

présence révolus

montant du plafond

200 €

300 €

500 €

 

 Dans le cadre de contrôle, le CSEC se réserve le droit de prendre contact avec les agences Manpower afin de valider la conformité des justificatifs.  

 

- La Subvention Avant Séjour 

Elle est attribuée avant votre départ et est versée directement au prestataire qui la déduira du montant de votre facture, une fois votre dossier validé par le CSEC. Afin de vous offrir un large choix pour la réservation de vos vacances, nous avons sélectionné des organismes de vacances pour des séjours variés  :

- en camping : Homair, Mistercamp, Oléla, Sunêlia, Tohapi et Vacances André Trigano

- en résidence : Odalys, Pierre & Vacances, Center Parcs, Lagrange, VVF Villages et Néméa

- en hôtel club : Promoséjours, Belambra et MMV 

- vacances enfants : Totemia

- pour les billets d'avion : Promovols*  

 

*Pour cette activité, la subvention est calculée à hauteur de 50% du coût du billet du salarié jusqu'à 300 € et dans la limite de de votre plafond annuel (voir tableau ci-dessus).

 

 Les plus de la subvention avant séjour : 

- Vous ne réglez pas la totalité du séjour (sauf si réservation à moins de 30 jours du départ).

- Vous bénéficiez d'une remise offerte par le prestataire (hors Promovols) cumulable avec la subvention

- Vous savez, avant de partir, si une subvention est accordée pour votre séjour


- Le Remboursement Après Séjour

Il concerne ces activités :

- les Campings Choix Libre

- les Billets d'avion Choix Libre*

- les Gîtes de France

- les séjours sportifs UCPA

- les Vacances Enfants Choix Libre

 

*Pour cette activité, la subvention est calculée à hauteur de 50% du coût du billet du salarié jusqu'à 300 € et dans la limite de de votre plafond annuel (voir tableau ci-dessus).

 

 A savoir 

Le CSEC ne garantit pas le remboursement sur ces activités, il intervient en fonction du budget disponible au moment de la réception du dossier. Il tient compte également de la bonne constitution de ce dernier.


- Les Chèques-Vacances

Un carnet de 130 € peut être distribué par an et par salarié Ayant Droit sous réserve de remplir les conditions pour en bénéficier. La commande des Chèques-Vacances n'empiéte pas sur votre subvention annuelle. Vous pouvez donc les commander sans crainte de voir baisser le montant de votre subvention vacances.


- Les Voyages Organisés

Pour vous permettre de découvrir des paysages lointains magnifiques, le CSEC met en place des voyages à prix abordables. Le salarié bénéficie d'un tarif unique par destination, ainsi que son accompagnant.

Toute participation à un voyage bloque l'accès aux autres activités vacances subventionnées (hors chèques-vacances).