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*uniquement sur la partie payée par le salarié
Si vous êtes intérimaire / intérimaire CDI, le plafond est calculé selon le nombre d'heures travaillées au cours des 12 derniers mois* :
* Pour savoir où trouver le nombre d'heures et la période de travail, merci de suivre ce lien .
Si vous êtes permanent, le plafond est calculé en fonction de la date de votre contrat :
PERMANENT
à partir de 4 mois de
présence révolus
à partir de 6 mois de
à partir de 9 mois de
Dans le cadre de contrôle, le CSEC se réserve le droit de prendre contact avec les agences Manpower afin de valider la conformité des justificatifs.
Elle est attribuée avant votre départ et est versée directement au prestataire qui la déduira du montant de votre facture, une fois votre dossier validé par le CSEC. Afin de vous offrir un large choix pour la réservation de vos vacances, nous avons sélectionné des organismes de vacances pour des séjours variés :
- en camping : Campéole, Homair, Mistercamp, Oléla, Sunêlia et Tohapi
- en résidence : Odalys, Pierre & Vacances, Center Parcs, Lagrange, VVF Villages et Néméa
- en hôtel club : Promoséjours, Belambra et MMV
- pour les billets d'avion : Promovols*
*Pour cette activité, la subvention est calculée à hauteur de 50% du coût du billet du salarié jusqu'à 300 € et dans la limite de de votre plafond annuel (voir tableau ci-dessus).
Les plus de la subvention avant séjour :
- Vous ne réglez pas la totalité du séjour (sauf si réservation à moins de 30 jours du départ).
- Vous bénéficiez d'une remise offerte par le prestataire (hors Promovols) cumulable avec la subvention
- Vous savez, avant de partir, si une subvention est accordée pour votre séjour
Il concerne ces activités :
- les Campings Choix Libre
- les Billets d'avion Choix Libre*
- les Gîtes de France
- les séjours sportifs UCPA
- les Vacances Enfants
A savoir
Le CSEC ne garantit pas le remboursement sur ces activités, il intervient en fonction du budget disponible au moment de la réception du dossier. Il tient compte également de la bonne constitution de ce dernier.
Un carnet de 100 € peut être distribué par an et par salarié Ayant Droit sous réserve de remplir les conditions pour en bénéficier. Si vous commandez des Chèques-Vacances, votre participation s'élève à 30 € et le CSEC subventionne à hauteur de 70 €. Cette somme de 70 € sera donc déduite de votre plafond annuel.
La subvention peut s'appliquer sur le voyage du salarié Ayant Droit à hauteur de 50 %. Son accompagnant peut être partiellement subventionné, au prorata de la subvention restante.
Le CSEC calcule le montant de la subvention en fonction des éléments figurant sur la fiche de paie initialement jointe pour le traitement de votre dossier. Aucun autre document ne sera accepté.
Le salarié peut choisir de partir sans subvention. Il peut aussi choisir le montant subvention qu'il souhaite alloué à son voyage dans la limite maximum de 50%.
Selon les voyages mis en ligne, les prix affichés peuvent déjà tenir compte de la subvention.