A savoir

 

• La réservation doit être effectuée au nom du salarié Manpower. Ce dernier doit obligatoirement participer au séjour pour obtenir la subvention.

 

• Le CSEC ne subventionne pas les séjours dans la ville de résidence de l'Ouvrant Droit.

 

• Un seul logement par Ouvrant Droit pour une même période avec une durée maximum de 30 jours. 

 

• Les réductions partenaires ne sont pas rétroactives. Si le salarié ne suit pas la procédure, il perdra le bénéfice des réductions partenaires et de la subvention.

 

• La subvention doit obligatoirement être validée par le CSEC avant le départ du salarié. Aucun remboursement ne sera pris en charge au retour du séjour.

 

• Sont exclus du calcul de la subvention : les assurances, les taxes, les formules de restauration, les animaux, services annexes et options supplémentaires en vente à la réservation ou sur place (liste non exhaustive).

 

• La subvention est prise en compte sur l'année de réalisation du séjour.

 

• La remise prestataire peut se cumuler, ou non, aux offres promotionnelles mises en place par le prestataire (selon les conditions des offres).

 

• Les activités seront servies jusqu'à épuisement des budgets.

​​​​​​​

• Seule la fiche de paie fournie lors de la création du dossier est valable. Aucune modification ne pourra être effectuée par la suite.

 

• La fiche de paie doit obligatoirement être intégrale, sans modification et aucune partie ne doit être dissimulée. Le CSEC refusera les documents non conformes.