Promovol | Partenaire
Sommaire
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Conditions de remboursement | Transport Aérien
- Activité réservée à l’Ayant Droit uniquement et remboursée à hauteur de 30% dans la limite de plafond annuel. L'aide peut être inférieure selon votre plafond annuel.
- Le CSEC subventionne les vols nationaux, internationaux et multi destinations avec un départ et retour de métropole obligatoire (sauf exception pour les frontaliers : possibilité de départ et d’arrivée du vol vers l’aéroport le plus proche de chez vous // ex: Lille > aéroport en Belgique).
- La durée du voyage ne doit pas être inférieure à 4 nuitée sur place ni supérieure à 4 mois, sous peine de refus.
- La facture doit obligatoirement être en Euros. Aucune conversion ne sera effectuée.
- Les frais de modification ou d'annulation de vols ne sont pas pris en charge.
- Le nom de tous les passagers doit impérativement figurer sur la facture.
Conditions restrictives
- Sont exclus sans exception (liste non exhaustive) :
- les assurances,
- les frais de dossier/frais d'adhésion
- les frais de modifications ou d'annulation,
- les options bagages,
- les options sièges,
- les options Priority ou Avantages +,
- les allers ou retours simples,
- les billets de train ou de bateau,
- les packages (c'est-à-dire toutes prestations incluant vols + hôtels clubs / vols + circuits / vols + billets de train...).
Le remboursement intervient en fonction du budget disponible à réception de votre dossier. Il n'est donc pas garanti.
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Plafond de la subvention
Le montant de la subvention peut atteindre jusqu'à 30% de la facture (uniquement sur la partie payée par le salariée et hors conditions restrictives) dans la limite de votre plafond annuel et du budget disponible au moment de votre demande.
Intérimaire | CDII
Plafond de subvention 300 €* Permanent
Plafond de subvention 300 €* *Ce plafond est déduit de votre enveloppe de 500 € annuelle.
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Fiche de paie à transmettre
- Seule la fiche de paie fournie lors de la création du dossier est valable. Aucune modification ne pourra être effectuée par la suite.
- La fiche de paie doit obligatoirement être intégrale, sans modification et aucune partie ne doit être dissimulée. Le CSEC refusera les documents non conformes.
Dans le cadre de contrôle, le CSEC se réserve le droit de prendre contact avec les agences Manpower afin de valider la conformité des justificatifs.