Campings prestataires

 

 Si vous êtes intérimaire ou intérimaire CDI

 Vous devez totaliser au moins 600 heures sur les 12 derniers mois

 Vous devez avoir une mission dans les 45 jours avant la réservation

 Si vous êtes permanent

 Vous devez totaliser au moins 4 mois de présence révolus dans l'entreprise

 Vous devez être en contrat lors de la réservation

 

Campéole

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Homair

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Mistercamp

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Oléla

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Sunêlia

Inscription

Tohapi

Inscription

 

  1. Vous devez réserver votre séjour auprès d'un des prestataires ci-dessous avec le code de remise fourni sur l'activité choisie.
  2. Vous devez envoyer votre dossier complet soit en vous connectant sur notre site, soit par mail, soit par courrier en imprimant le bulletin de réservation.

Plus d'informations sur l'activité de votre choix.

 

  • Le salarié Manpower doit obligatoirement participer au séjour et effectuer la réservation à son nom afin d'obtenir la subvention. 
  • Types de logements pris en charge : mobil home, bungalow, chalet, cottage, roulotte, emplacement, caravane. 
  • Les locations de gîtes plein pied, d'hôtels et d’appartements ne sont pas prises en compte même si elles se trouvent sur le terrain de camping.
  • Le CSEC ne prend en charge qu'un logement pour une même période.
  • Sont exclus du calcul de la subvention : les assurances, les taxes, les formules de restauration, les animaux, services annexes et options supplémentaires en vente à la réservation ou sur place (liste non exhaustive).
  • La remise prestataire se cumule à la subvention mais elle n'est sont pas rétroactive. Si le salarié ne suit pas la procédure, il perd le bénéfice des réductions partenaires et de la subvention.
  • La remise prestataire peut se cumuler, ou non, aux offres promotionnelles mises en place par le prestataire. Il revient au prestataire d'en décider les conditions.
  • La subvention est prise en compte sur l'année de réalisation du séjour.
  • La subvention avant départ est valable sur le catalogue du prestataire. Elle se cumule avec la remise offerte par le prestataire choisi.
  • Les produits et services offerts sont ceux proposés par le prestataire. Ces produits et services sont offerts dans la limite des stocks disponibles du prestataire. La subvention est appliquée sur tout le catalogue du prestataire.
  • Les activités seront servies jusqu'à épuisement des budgets.

 

Toute modification ou annulation concernant le séjour du salarié est soumise aux conditions mises en place par le prestataire. Le salarié Manpower doit, en priorité, prendre contact avec l'organisme, puis avertir le CSEC sans délai. Le CSEC est le seul habilité à valider la modification ou annulation. Toute erreur dans la procédure peut être préjudiciable et entraîner des frais importants.

Attention : Pour toute annulation, le CSEC récupère la subvention appliquée sur le dossier. Dans le cas où le prestataire conserve 100% du paiement, il peut réclamer le montant non perçu de la subvention au salarié Manpower.